회사를 그만두면 가장 먼저 검색하는 것 중 하나가 실업급여입니다.
하지만 “직장을 잃으면 누구나 몇 달 동안 받는 돈”으로 생각해서는 안 됩니다.
실업급여 중 구직급여는 다시 취업하려는 근로자가 일정한 요건을 충족했을 때 재취업기간 동안 지급되는 제도입니다.
일반 상용근로자는 무엇을 확인할까?
상용근로자의 경우 피보험단위기간, 퇴직사유, 재취업 의사와 능력 등을 확인합니다.
고용24는 온라인 수급자격 인정신청 대상 상용근로자의 대표 조건 중 하나로 피보험단위기간 180일 이상 및 비자발적 이직을 안내하고 있습니다.
여기서 중요한 것은 180일이 단순히 “회사에 6개월 다녔다”는 뜻과 완전히 같지는 않다는 점입니다.
고용보험에서 인정하는 피보험단위기간을 기준으로 하기 때문에 근무형태에 따라 실제 달력상 재직기간과 차이가 날 수 있습니다.
회사에서 받아야 할 서류가 중요합니다
퇴사 후 실업급여 절차가 늦어지는 대표적인 이유가 이직확인서가 처리되지 않은 경우입니다.
이직확인서에는 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 기록됩니다. 실업급여 수급자격을 판단하는 데 중요한 서류입니다.
근로자가 발급을 요청하면 사업주는 10일 이내 이직확인서를 처리해야 한다고 고용24가 안내하고 있습니다.
퇴직할 때 회사에 미리 요청해두는 것이 가장 편합니다.
신청순서는 어떻게 될까?
기본적인 흐름은 회사의 상실신고·이직확인서 처리 여부 확인 후 고용24에서 구직등록을 하고, 실업급여 사전교육을 이수한 다음 수급자격 인정신청을 진행하는 방식입니다.
일부 절차는 온라인으로 할 수 있지만 수급자격 인정 과정에서는 고용센터 출석이 필요한 상황이 있습니다.
수급자격이 인정되면 끝이 아니라 이후 일정한 주기에 맞춰 실업인정을 받아야 합니다.
실업급여를 받는 동안 무엇을 해야 할까?
구직급여는 취업할 의사가 있는 사람을 지원하는 제도이므로 적극적인 재취업활동이 필요합니다.
입사지원, 면접, 채용박람회 참가뿐 아니라 일정한 취업특강·직업훈련 등도 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.
고용24는 통상 1~4주마다 실업상태와 재취업활동을 확인받도록 안내하고 있습니다.
형식적으로 지원만 반복하거나 실제 면접 의사 없이 허위 구직활동을 신고하면 지급에 문제가 생길 수 있습니다.
자진퇴사라면 무조건 안 될까?
원칙적으로 개인사정에 따른 단순 자발적 퇴사는 제한되는 경우가 많습니다.
하지만 퇴사를 피하기 어려웠던 정당한 사유가 인정되는 경우라면 결과가 달라질 수 있습니다.
따라서 임금체불, 근로조건 문제, 건강상 사유, 통근 문제 등 특별한 사정이 있었다면 “자진퇴사니까 무조건 안 된다”고 스스로 결론내지 말고 고용센터에서 실제 사실관계를 확인받는 것이 좋습니다.
신청을 너무 늦게 하면 안 됩니다
매우 중요합니다.
상용직 구직급여는 지급 가능한 소정급여일수가 남았더라도 마지막 근무일의 다음 날부터 1년이 지나면 지급이 종료됩니다. 지급일수는 가입기간과 연령 등에 따라 120~270일이 될 수 있습니다.
퇴사 후 몇 달 쉬었다가 나중에 신청해야겠다고 생각하면 받을 수 있는 기간이 줄어들 수 있습니다.
실업급여 받는 동안 하루라도 일했다면?
반드시 신고해야 합니다.
고용24는 금액이 얼마인지와 관계없이 일을 했다면 실업인정 신청 과정에서 근로사실을 신고해야 한다고 안내합니다. 심지어 일을 했는데 아직 임금을 받지 않은 경우에도 신고가 필요합니다.
결론
퇴사했다면 우선 이직확인서 처리 → 고용보험 가입기간 → 퇴직사유 → 고용24 구직등록부터 확인하는 것이 좋습니다.